Le coaching en milieu professionnel, c’est un accompagnement structuré qui vous aide (seul ou en équipe) à progresser plus vite et plus efficacement vers vos objectifs.
Si la facilitation va mettre le focus sur un livrable, le coaching va se concentrer sur vous et vous aider à vous mettre en mouvement ou à vous recentrer sur vos priorités.

On crée une relation de confiance pour, ensemble, clarifier les enjeux, identifier et lever (ou contourner) les obstacles ou encore pour libérer vos ressources internes. Le tout grâce à un questionnement ciblé et des outils concrets. Les miens étant souvent de l’ordre du ludique et du narratif.
Ensemble, on se pose des objectifs de développement des compétences, d’amélioration des pratiques ou de la communication et on va de l’avant grâce à des prises de décision plus claires et motivées.
Ce cadre d’accompagnement peut prendre plusieurs formes selon les besoins : le coaching professionnel individuel pour travailler en profondeur sur sa posture et ses défis personnels ; le coaching de groupe pour soutenir la dynamique collective et la coopération ; le media coaching pour préparer une prise de parole impactante et maîtrisée ; et le coaching en présentation de projets pour structurer un message clair, convaincant et adapté à ses interlocuteurs.
J’aime particulièrement les cas complexes et les approches positives.